الرياض – مباشر: شدّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، على أهمية "التقييم الذاتي" للمنشأة بشكل سنوي خلال شهر يناير/ كانون الثاني من كل عام.
وأوضحت الوزارة، في بيان لها اليوم الثلاثاء، أن التقييم سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصحيح الأخطاء ذاتياً، كما أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة الإلكترونية.
وحثت الوزارة، جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة إلى التسجيل في برنامج "التقييم الذاتي" وإكمال التقييم إلكترونياً .
وأكدت الوزارة، أنه لن يترتب على المنشأة أي غرامات مالية في مرحلة التقييم الذاتي إذا لم تكن النتائج جيدة؛ مبينة أن الهدف من مرحلة التقييم الذاتي أن تتعرّف المنشأة على نسبة امتثالها لأنظمة العمل ثمّ العمل على تصحيح الأخطاء والمخالفات ذاتياً.
يُذكر أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مراقبي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وشددت الوزارة، على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث جرى تبسيط مرحلة التقييم ضمن 8 معايير تشتمل على معايير متعلّقة بالمنشآت وعددها 4، وهنالك معايير متعلّقة بالعاملين وعددها 2، إضافةً إلى وجود معيارين متعلّقة بتوظيف بعض الفئات الخاصّة.
ترشيحات:
حصاد العام.. قطار التوطين بالسعودية يسرع الخطى لتحقيق مستهدفات رؤية 2030
بالتفاصيل.. أبرز 18 استراتيجية ومشروعاً أطلقها ولي العهد السعودي في 2022
العقاري السعودي: إيداع 900 مليون ريال لمستفيدي "سكني" عن شهر ديسمبر
الصناعة السعودية: بدء إصدار "شهادات المنشأ" للمنتجات الوطنية مطلع يناير 2023
السعودية تُصدر 10 لوائح لتطوير قطاع السياحة.. ومهلة 90 يوماً لتعديل الأوضاع
مباشر (اقتصاد)
