حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة والذي يناقشه مجلس الشيوخ حاليا، عدد من الحقوق والامتيازات للعمال والتي لم تك مدرجة في القانون الحالى، ومن ابرزها التالى :
- إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود والمعروفة باستمارة 6 التي كانت تهدد العمالة بالفصل.
- تحول العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد ٤ سنوات بقوة القانون.
- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
- الحد من العقد المؤقت، والنص على أن الأصل في العقود هو عدم تحديد مدة.
- إيقاف العامل شهرين عن العمل مدفوعين الأجر لحين إصدار المحكمة قرارها.
- نص على حق المرأة في إجازة الوضع وإجازة رعاية الطفل.
-تنظيم ساعات العمل بالمادتين 90 و92، فالأولى خاصة بعدد ساعات العمل الأساسية 8 ساعات والثانية 10 ساعات معنية العمل الإضافية بأجر إضافي على أن لا تزيد مجموع ساعات العمل الإضافي عن 10 ساعات.
- إقرار علاوة سنوية للعامل، لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
-تكون العلاوة مستحقة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة وتكون هذه العلاوة دورية.
-إنشاء صندوق تمويل لتدريب وتأهيل ذوي الهمم للعمل وإعطائهم بطاقة تثبت التدريب
