الرياض – مباشر: أجرى صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" في السعودية، تعديلًا على ضابط العمر في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، ليشمل الفئة العمرية بين 18 إلى 50 عامًا، بدلًا من (20 إلى 40 عامًا)، وكذا رفع الحد الأعلى لأجر الموظف المدعوم من 10 آلاف ريال إلى 15 ألف ريال.
وشملت التعديلات إلغاء ضابط الانقطاع عن العمل 90 يومًا، بحيث يُسمح للباحث عن العمل بالتقديم على الوظائف المعلنة في البرنامج، شريطة ألا تكون الوظيفة في منشأة تعود ملكيتها لنفس المالك الذي كان يعمل لديه، حسبما أفادت وكالة أنباء السعودية "واس"، اليوم الأحد.
وتضمنت التحسينات إلغاء شرط زيارة العميل "المنشأة" لفرع الصندوق لتسليم التفويض، والاكتفاء بإرفاقه إلكترونيًا عبر بوابة "طاقات".
ويتحمل "هدف" من خلال البرنامج، نسبة من أجور السعوديين والسعوديات العاملين في القطاع الخاص، ويكون الدعم في البرنامج من خلال تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوظيف والتدريب أثناء العمل بمساهمة من الصندوق، لرفع مساهمة الكوادر البشرية الوطنية، ومدها بالمهارات الضرورية التي يحتاج لها السوق.
وتمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف عن طريق البرنامج إلى 36 شهرًا، بمعدل 30 بالمائة من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و20 بالمائة للسنة الثانية، و10 بالمائة للسنة الثالثة، كما يتم إضافة نسبة إضافية للدعم بين 10 و5 بالمائة، عند توظيف المنشأة للإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المناطق غير الرئيسية والمحافظات الأقل كثافة سكانية، وفي حال كان حجم المنشأة 50 عامل فأقل.
ترشيحات
بالفيديو.. رئيس الأركان يتفقد معدات القوات المسلحة لمواجهة فيروس " كورونا"
ذعر كورونا وقرار الفيدرالي.. الأسواق تترقب 4 أحداث هذا الأسبوع
مصر ترفع الإعفاء الشخصي لضريبة الدخل في الموازنة الجديدة
مع انتشار كورونا...مخزون مصر من السلع الاستراتيجية يكفي لـ3 أشهر
الجوازات السعودية تمدد تأشيرات الزيارة للموجودين داخل المملكة
